Créé en 1998 par Jean-Nicolas Moreau, le cabinet Res-EuroConseil fonde ses interventions sur une approche systémique des organisations et cherche, avec les différentes parties prenantes, à construire les conditions d’une qualité de vie au travail propre à favoriser la performance et l’excellence.
Cette approche se nourrit en permanence des évolutions économiques, réglementaires, sociétales pour permettre la mise en œuvre de solutions adaptées à la réalité des situations. Des concepts forts, des méthodologies agiles, étayés par la recherche en sciences sociales et challengés par l’expérience, donnent à Res-EuroConseil son identité.
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Le cabinet intervient en conseil, en formation et vient en accompagnement et en appui des projets d’organismes publics et privés notamment :
- Lorsque l’intégrité sociale est menacée :
Blocage organisationnel, refus du changement, panne sociale, perte de confiance, désengagement, image en danger, … Ces types de situations qui mettent à l’épreuve l’ensemble du corps social de l’entreprise ou de l’institution demandent des interventions à la fois expertes, rapides, ajustées et coordonnées.
- Pour redéfinir la stratégie et accompagner les transformations :
De la vision globale au geste parfait, l’excellence opérationnelle passe par l’adhésion de l’ensemble des parties prenantes à la stratégie et aux objectifs de l’entreprise. Culture managériale cohérente, professionnalisation des relations sociales, partage des diagnostics économiques et sociaux, accompagnement des accords, formation des acteurs sont autant de leviers qui concourent à une efficience durable appuyée sur l’engagement individuel et l’agilité collaborative.
- Pour conforter le management de la Qualité de Vie au Travail et la prévention des Risques Psychosociaux :
Gestion des risques santé et sécurité au travail, Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, intégration des problématiques santé-sécurité dans le management quotidien, approches organisationnelles et managériales de la santé mentale au travail, évaluation des risques psychosociaux, évaluation de la charge de travail et de la pénibilité.
Des activités qui s’articulent entre le conseil, la formation et l’accompagnement
Nous articulons nos activités entre le conseil, la formation et l’accompagnement de structures privées et publiques autour de la régulation humaine et sociale de la transformation.
- Dans le cadre de notre activité de conseil, nous intervenons auprès de directions, pour le déploiement de la stratégie de l’entreprise et pour les aider à faire adhérer le corps social à la transformation.
- Dans le cadre de nos activités d’accompagnement, nous sommes amenés à intervenir sur des projets variés, allant du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels à l’Audit en passant par des diagnostics des risques psychosociaux, des suivis de mises en place de plans d’actions, des accompagnements à la prise de postes, des médiations, …
- Dans le cadre de notre activité de formation, nous intervenons sur l’ensemble des thématiques de prévention et de dialogue social, auprès des différentes instances représentatives du personnel, des managers ainsi que des comités de Direction.
En tant qu’organisme de conseil et de formation nous disposons :
- D’un numéro d’organisme de formation : n°11921409892
- D’un numéro d’arrêté concernant l’agrément de la formation CHSCT-SS : arrêté IDF-2016-12-22-034 enregistrée à la Préfecture de la Région Île-de-France
- D’un référencement sur « Datadock »
Notre cabinet a pour ambition d’aider les entreprises à avancer, à faciliter le déploiement de leur stratégie, à appuyer les équipes au plus près du terrain et à former et partager notre expertise.
Un questionnaire en ligne pour identifier les axes d’amélioration
Nous travaillons avec les Directions et les élus du personnel (CHSCT, délégués syndicaux) à la mise en place de démarche de diagnostic et d’audit de risques psychosociaux et de qualité de vie au travail.
L’objectif est de définir des axes d’amélioration dans le cadre de la prévention de la santé au travail. Pour cela il est important de mettre en place une démarche participative, qui permette de donner à chacun l’opportunité de s’exprimer librement et de façon anonyme sur son quotidien de travail. Cabinet d’experts missionné, nous garantissons l’anonymat, la confidentialité et l’impartialité dans l’analyse. Le questionnaire est hébergé par Drag’n Survey et les résultats sont analysés par des psychologues du travail soumis à un code de déontologie et tous habilités Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) par la DIRECCTE.
Drag’n Survey, une solution sécurisée offrant de nombreuses possibilités
Nous avons découvert le logiciel lors d’un Benchmark des différents outils disponibles sur le marché.
Nous avons choisi Drag’n Survey car les données sont stockées en Europe (au Luxembourg) et l’application est certifié Secure Sockets Layer (SSL). Ces éléments font que le logiciel est fiable et sécurisé.
De plus, Drag’n Survey ne fait pas commerce des données de ses utilisateurs. Nous en sommes donc les seuls et uniques propriétaires. Ce point était capital dans le choix de la solution.
Un usage particulièrement simple pour les sondés et une restitution ergonomique pour les experts nous ont convaincus.
Ce qui nous a le plus séduit chez Drag’n Survey est la fonctionnalité du site et les possibilités offertes en terme de conception du questionnaire (mise en page, saisie, modalité de réponse, type de questions, …) et de modalités d’envoi.
Découvrez de nombreux témoignages Drag’n Survey :
- Découvrez le testimonial d’Evizeo, cliquez-ici
- Découvrez le témoignage du site internet Le Légaliste, cliquez-ici
- Découvrez l’interview du cabinet Egeïs, cliquez-ici
- Découvrez le cas client de Sub&Co, cliquez-ici
- Découvrez le témoignage de Phinéa Conseil, cliquez-ici
- Découvrez le témoignage de la Mutuelle de France Unie, cliquez-ici