Kwestionariusz oceny szkolenia
Sprostaj potrzebom udzielając szkolenia dopasowanego do potrzeb uczestników.
Oceniaj wydajność.
Popraw relacjie z klientami i optymalizuj Twoje sesje szkoleniowe.
Organizuj ankiety po szkoleniach i zwiększ poziom satysfakcji klientów.
Kogo to dotyczy?
- Szkoły
- Szkolenia wewnętrzne
- Centra szkoleniowe
- Niezależni instruktorzy
- Osoby dażące do optymalizacji szkoleń
- Uniwersytety
Przykłady kwestionariuszy szkoleniowych/ edukacyjnych
Ocena instruktora:
Instruktor korzysta z wcześniej zdefiniowanego programu? Upewnij się, że cele kursu są jasno określone od samego początku. Popraw poziom instruktorów, korzystając z informacji zwrotnych od uczestników. Upewnij się, że instruktor jest dostępny. Sprawdź, czy cele zostały osiągnięte.
Ocena szkolenia:
Aby zwiekszyć efektywność treningu, oceń jego jakość. Zidentyfikuj część szkolenia, która była najbardziej użyteczna i część którą należy rozwinąć. Zapoznaj się z opiniami uczestników o tym, czy szkolenie przyczyniło się do zwiekszenia ich wiedzy. Ustal, czy szkolenie odpowiada programowi, który ma zawierać. Poproś uczestników o ogólne informacje zwrotne dotyczące treningu.
Ocena pracownika:
Zoptymalizuj centra szkoleniowe, poprawiając początkowe kontakty pracowników z uczestikami. Popraw recepcje i relacje z uczniami. Zoptymalizuj jakość przekazywanych informacji.
Związek ze szkołą, ośrodkiem szkoleniowym :
Dowiedz się więcej o relacjach między rodzicami a szkołą, studentami a uniwerytetem, klientami a ośrodkiem szkoleniowym. Okresl gdzie tkwi problem aby zoptymalizować wyniki.
Ocena środowiska szkoleniowego:
Oceniaj motywację dziecka i relacje między dzieckiem a jego nauczycielami.