Enquête Ressources Humaines

  Transports :

La satisfaction des salariés se caractérise aussi par le temps passé dans les transports. Celle-ci est aussi déterminée par les différents moyens de locomotion. Créez des questionnaires pour connaitre leurs modes de transport pour se rendre sur le lieu de travail. Déterminez le temps de transport quotidien pour s’y rendre. Avant un déménagement, évaluez ce que pensent vos employés du temps passé dans les transports.

  Evaluation entreprise :

Analysez la communication auprès de vos employés. Que pensent les salariés des objectifs fixés ? Obtenez un retour sur les formations proposées. Evaluez la qualité du matériel mis à disposition. Obtenez des réponses sur ce que pensent les salariés des conditions d’hygiène et de sécurité. Optimisez l’intégration du nouveau personnel.

  Satisfaction employé :

Obtenez un retour de vos employés. Leur travail est-il reconnu à sa juste valeur ? Discutez de la rémunération, est-elle adaptée aux compétences de votre salarié. Evaluez l’ambiance de travail et la gestion du stress. Le travail est-il considéré comme motivant ? Enfin, questionnez vos employés sur l’augmentation annuelle.

  Evaluation responsable :

Evaluez le degré de satisfaction et les relations de votre employé avec son responsable. Qualifiez la compétence d’un responsable. Ses instructions sont-elles claires ? Est-il accessible ? L’évaluation du travail des employés est-elle satisfaisante ? Améliorez l’efficacité d’un responsable dans la gestion des conflits. Le travail fourni à l’employé correspond-il à ce qui est décrit sur sa fiche de poste ?

  Evaluation salariés :

Optimisez l’évaluation de vos employés concernant les prises d'initiatives. Evaluez l’aptitude de votre employé à s’adapter au changement. Est-il efficace dans la gestion des conflits ? Évaluez l'organisation de votre employé(e) dans son travail. S’intègre-t-il dans son service et dans l’entreprise ?