Fragebogen zur Bewertung einer Fortbildung
Erfüllen Sie die Anforderungen mit einem passenden Bildungsangebot.
Bewerten Sie die Leistung.
Verbessern Sie die Beziehung zu Ihren Kunden und optimieren Sie Ihre Kurse.
Organisieren Sie die Betreuung und erhöhen Sie die Zufriedenheit.
Um wen geht es?
- Schulen
- Innerbetriebliche Fortbildungen
- Schulungszentren
- Unabhängige Ausbilder
- Optimierung von Fortbildungen
- Universitäten
Beispielfragebögen Fortbildung / Bildung
Bewertung des Ausbilders:
Ihr Bildungsangebot folgt einem im Voraus festgelegten Programm. Vergewissern Sie sich, dass die Ausbildungsziele von Anfang an klar definiert sind. Verbessern Sie dank des Feedbacks der Teilnehmer das Niveau der Ausbilder. Optimieren Sie den Wechsel zwischen Praxis und Theorie. Vergewissern Sie sich von der Erreichbarkeit des Ausbilders. Überprüfen Sie, ob die Ziele erreicht wurden.
Bewertung der Fortbildung:
Bewerten Sie Ihre Fortbildung, um sie zu verbessern. Optimieren Sie das Niveau der Teilnehmer. Erkennen Sie, welcher Teil der Ausbildung als besonder nützlich eingeschätzt wurde und den es zu entwickeln gilt. Bewerten Sie mit den Teilnehmern, ob die Fortbildungen Wissenslücken schließen konnte. Erfahren Sie, ob die Fortbildung dem angekündigten Programm entspricht. Und bitten Sie die Teilnehmer um ein allgemeines Feedback.
Bewertung des Personals:
Optimieren Sie Ihr Schulungszentrum, indem Sie den Erstkontakt verbessern. Verbessern Sie den Empfang und den Kontakt zu den Lernenden. Optimieren Sie die Qualität der vermittelten Informationen.
Beziehung zur Schule oder dem Schulungszentrum:
Erfahren Sie mehr über die Beziehungen zwischen Eltern und Schule oder zwischen den Lernenden und dem Schulungszentrum. Verstehen und optimieren Sie die Ergebnisse.
Bewertung der Ausbildungsumgebung:
Bewerten Sie die Motivation Ihres Kindes sowie die Beziehung zwischen den Lehrkräften und Ihrem Kind.